まだまだこれから？就活は後半戦も熱い！

志望企業から内定を得て活動を終了した方、就職先を決めきれず活動続行中の方、内定がない方、状況はさまざまかと思います。そのなかでもまだ内定を得られていない方は、10/1の内定式を前に、焦りを感じ始めているのではないでしょうか。

しかしまだ意気消沈する必要はありません！実は4月から8月の春夏採用で内定辞退者など欠員が発生し、当初の採用目標に達しなかった企業が、補充のため9月以降も採用を継続することがあります。これがいわゆる「秋採用」と言われ、皆さんもよくご存知のような有名企業が実施することもありますし、大手企業の採用動向が落ち着いてから採用活動を開始する中堅・中小企業もあります。

この時期にリクルートスーツを着て街を歩くのは心理的に少し抵抗があるかもしれません。しかし先延ばしは何も状況の改善につながりません。秋採用が活発になる今を逆にチャンスと捉え、積極的に動きましょう。

企業の募集意図は？秋採用の注意点

ただし、秋採用には注意点があります。それは単なる"欠員補充"ではなく、春夏で出会えなかった優秀な人材を採用することを目的に、秋採用を実施する企業も少なくないということです。このようなケースで主に選考対象となるのは「夏まで海外留学をしていた」「部活動が忙しくて就職活動に専念できなかった」「公務員試験に落ちてしまった」という学生の方。採用枠が限られるため、春夏採用以上に狭き門となる可能性もあります。秋採用を実施しているからと、大手有名企業にばかり応募していると、就職活動をさらに長引かせてしまう危険性があります。秋採用では求人票から企業の募集意図を見極め、応募先を慎重に選定することが重要です。

手法を変える！「秋採用」での効果的な就職活動

企業側の採用基準やターゲット、手法が変わる秋採用。では皆さんの就職活動も少し手法を変えてみてはいかがでしょうか。

(1)学校のキャリアセンターを利用する

学校のキャリアセンターに届く求人は、「この学校の学生を採用したい！」と宣言していると言っても過言ではありません。つまり、ナビサイトなどで募集している企業と比較すると、「その学校に在籍しているあなた」は採用される可能性が高いといえます。

(2)スカウトサービスを利用する

「スカウトサービス」とは、登録されたプロフィールや自己PRを見た企業から直接オファーが来る民間の無料サービスです。必要情報を登録しておくだけで企業にアピールができます。あなたの登録情報に興味を持った企業からのスカウトなので、採用される可能性が高まります。

(3)エージェントサービスを利用する

プロのキャリアアドバイザーが、あなたの希望に基づき最適な求人を紹介する民間の無料サービスです。単に求人を紹介するだけでなく、活動状況を分析して課題点を洗い出し、二人三脚であなたの就活を支援します。紹介する求人にはナビサイト等には掲載されていない求人（非公開求人）も含まれるため、応募先企業の選択肢がさらに広がることも。社会人の転職では一般的によく利用されるサービスで、新卒の就活でも利用する学生が増えてきています。

秋採用の就職活動で何より大切なのは、「諦めないこと」。そして「効率的、戦略的に進めること」。これまでの活動を見直し、あなたに合った新たな手法を試しながら、秋採用を戦い抜きましょう。