「志望度」を伝えるなら、「質問」をしましょう！

最終面接で評価を大きく左右するポイントは、「志望度」です。

企業は、「内定を出したのに承諾しない」という事態は避けたいと思うもの。
そのため、最終面接では「内定を承諾してくれるのか」を強く確認されるのです。

ただ、口頭で「第一志望です」と言っても、本当に意志が伝わっているのか不安になりますよね。

志望度をしっかり伝えるお勧めの方法は、「質問をたくさんすること」です。

「そんな簡単なことで」と思うかもしれませんが、初対面の人と会話をするときのことを考えてみてください。

たくさん質問してくれる人と、自分のことばかり一方的に話すような人、どちらが「この人は私に興味があるんだな」と思えるでしょうか。

ほとんどの人が、「たくさん質問してくれる人」と答えると思います。

最終面接でするべき質問とは？

特に、最終面接は、社長など会社のトップ層と面接をするケースがほとんど。

そのような方に「興味をもっています」と示すなら、「経営者視点の質問」をたくさん用意しておきましょう。
例えば、「今後どんなことに取り組んでいきたいのか」「業界の今後の見通し」などです。

できれば、面接前に、「業界・会社についての話題のニュース」や「抱えている課題」などを調べておくとよいと思います。

反対に、「仕事のやりがい・大変なこと」「キャリアプラン」など、「現場視点」の質問は、別の機会に聞くようにしましょう。

面接は、「コミュニケーション」。
「相手がどんな人か」を理解して話をすれば、きっと気持ちは伝わりますよ！