「大手企業に入社した方が選択肢が広がる」と言われる理由

「大手から中小には転職しやすいけど、逆は難しい。だから新卒では大手に入っておいた方がよい。」

一般的にこう言われることが多い理由は、「大手企業出身というと信頼が得られやすいから」です。

大手企業の新卒採用の内定倍率は、数百倍～数千倍。

「大手企業出身」はこの難関を潜り抜けているため、それだけで「優秀なのではないか」と期待してもらいやすいのです。

そのため、転職活動時の書類選考でも、優先的に選考してもらえる可能性があります。

でも、必ずしも「大手に入ればその後どこでも働ける」というわけではありませんので、注意してください。

転職活動で大手企業出身が「デメリット」になるケース

転職活動は「即戦力」を採用するので、面接では「仕事でどんなスキルを得てきたか」を詳しく確認されます。

しかし、大手企業では、組織が縦割りで仕事が細分化されがち。

そのため、一部の専門的な仕事の経験しかなく、即戦力とみなされないケースがあるのです。

また、従業員が多い企業ほど、昇格・昇進が遅くなるもの。

同期と比較して伸び悩んでいた人の場合、「年齢に対してスキルが物足りない」と思われてしまうこともあります。

そうなると、いくら会社の名前で信頼されたとしても、面接で評価されません。

大手企業に入ったとしても、ネームバリューに安住することなく「個人」として成果を出さなければ意味がないのです。

「自分が成果を出しやすい環境」はどこなのか？

一方で、中小企業は大手企業よりも早く仕事を任されたり、一人で幅広い仕事を経験できたりする可能性があります。

こういった人が即戦力として評価され、中小企業から大手企業に転職する例も少なくありません。

結局、将来の選択肢を増やすには、「必要とされるスキル」を自分が身に付けられるかどうか次第。

そのため、「どの規模の会社に入れば安心」ということではなく、自分が「どのような環境なら成果を出せるのか」を考えて場所を選ぶことをお勧めします。