大事なことは、「企業が何を聞きたいのか」

「チームで何かをした経験はありますか？」という質問は、面接でもESでも聞かれることが多い質問ですね。

もし、「チームで動いた」という目立った経験がないのであれば、「この質問で企業が何を知りたいのか」を考えてみてください。
仕事内容によっては、「会社の仲間」や「お客様」と、話し合いながら進めていく場面が多いものもあります。

そのような仕事を想定している企業であれば、過去のチーム経験を聞くことで、「協調性がある人かどうか」「人との折衝に耐えられる人なのかどうか」を聞きたいと思うでしょう。

あとは、自分の経験の中から、上記ポイントが伝わるエピソードを探してみればよいのです。
例えば、「サークルのイベントの際に、輪に入れていない人に声をかけて、みんなが楽しめるように気を配った」など、小さな内容でも大丈夫です。

「チームでの経験」が評価されなくても、落ち込む必要はない！

ただ、いくらエピソードを絞り出したとしても、「企業から満足してもらうことができない場合もある」ということは覚えておきましょう。
その場合は、「企業が求めている人物像」と、「あなたの強み」が合わなかったということ。

「チームで何かをした経験」の内容が採用可否に大きく影響するということは、実際の仕事でも、「チームの中での調整」や「チームに対しての"はたらきかけ"」が重要になる可能性が高いのです。

でも、中には、「自分で計画を立て行動をしていくこと」「ミスなく正確に仕事を完了できること」などの方が、「チームで動くことよりも得意」という方もいると思います。そのような方が、無理に「チームの中で力を発揮した話」を語って入社することができたとしても、仕事内容にギャップを感じてしまうでしょう。

「エピソードの引き出し」を多く用意しておくことは大事ですが、「本当に自分の強みが活かせる場所なのか」ということも、ぜひ一緒に考えていってくださいね。