就活の適性検査とは？例題や対策方法、試験に落ちる人の特徴

適性検査とは、皆さんの能力や性格が、企業が求める人物像や職務内容に合っているかを測るために実施されるテストの総称です。


主に「能力検査」と「性格検査」の二つで構成されており、企業は多角的な視点から皆さんの可能性を評価しています。

能力検査では、仕事を進める上で必要となる基礎的な学力や、論理的に物事を考える力、情報を素早く正確に処理する能力が測られます。


これは、入社後に新しい知識を身につけたり、課題を解決したりする上で不可欠な基礎力です。


難易度は決して高くありませんが、限られた時間の中でいかに多くの問題を正確に解くかがポイントとなります。

性格検査では、皆さんの行動特性や価値観、仕事に対する考え方が診断されます。


これを通じて、自社の社風や職種の適性があるか、チームワークを重視する仕事に向いているか、といった点が判断されます。


正解はありませんので、自分を偽らずに正直に回答することが大切です。


企業は、性格検査の結果と面接での印象を照らし合わせることで、皆さんの人柄をより深く理解しようとしています。

「適性検査」と「SPI」という言葉はよく混同されがちですが、両者は異なる意味を持ちます。

適性検査は、リクルート社が開発したSPIの他にも、玉手箱やTG-WEB、CABなどさまざまな種類があり、それらを総称した言葉です。


一方で、SPIはその中でも最も多くの企業が採用している代表的な適性検査の一つです。


企業が選ぶ検査によって問題の傾向や難易度が大きく異なるため、どの検査を受検するのかを事前に確認し、それぞれの対策を行うことが重要となります。

SPI以外にも、就職活動でよく使用される適性検査はいくつかあり、それぞれに特徴があります。


事前に知っておくことで、効率的に対策を進められます。

SPI3は、国内で最も多くの企業で採用されている適性検査です。


言語（国語）と非言語（数学）の能力検査、そして性格検査で構成されています。


問題の難易度はそこまで高くありませんが、出題範囲が幅広く、短い時間で多くの問題を解く必要があります。


玉手箱やTG-WEBに比べると、問題形式に慣れていれば比較的スムーズに解答できるため、まずはSPI対策から始めるのがおすすめです。

玉手箱は、計算能力や処理スピードを重視する金融業界、総合商社、コンサルティングファームなどに多く採用されています。


言語分野は長文読解が中心となり、図表の読み取りや空欄補充、論理的な接続詞の選択など、情報を素早く正確に読み解く力が問われます。


非言語分野では、四則演算や図表の読み取り、推論問題などが、短い時間で大量に出題されます。

TG-WEBは、非常に難易度が高いことで知られており、コンサルティングファームやシンクタンク、外資系企業などで採用されることが多い適性検査です。


出題される問題は、他の適性検査と比べて独特な傾向があり、暗号解読や推論、空間認識といった、論理的思考力やひらめきが求められる問題が中心となります。


一般的な問題集だけでは対応しきれないため、TG-WEB専用の対策が必要となります。

CABとGABは、日本SHL社が開発した適性検査です。


主にIT企業や金融、総合商社で採用されることが多いです。


CABは、コンピューター職への適性を測る目的で作成されており、プログラミング的思考力や暗号解読能力、法則性を見抜く力が問われます。


一方、GABは、総合職の適性を測るためのテストで、言語（論理的読解）、計数（図表の読み取り）、そして英語の能力が測定されます。


いずれも、短い時間で多くの問題を解くスピードが求められます。

CUBICは、性格・適性診断に特に強みを持つ適性検査です。


人材業界やサービス業などで採用されることが多く、回答者の性格や資質を多角的に分析し、職務や組織への適応性を判断します。


能力検査も含まれますが、性格面を重視する企業が導入する傾向にあります。

一部の企業、特にマスコミや出版、クリエイティブ業界では、SPIなどの一般的な適性検査とは別に、企業独自の筆記試験を課すことがあります。


これは、業界や企業に特化した知識、あるいは高い文章力や発想力を測る目的で実施されます。


時事問題や小論文、クリエイティブな発想力を問う問題など、出題形式は多岐にわたります。

適性検査で良い結果を出すためには、それぞれの問題形式に慣れておくことが非常に重要です。


ここでは、頻出問題の例題と攻略法をご紹介します。

言語問題では、語彙力や文章読解力が問われます。


まずは語彙力を強化し、単語の要点を素早く把握する練習や文章を素早く理解する練習をしましょう。

引用：dodaキャンパス　SPI、CAB、GABとは？Webテストの概要と対策法を徹底解説

答え）D

Dの「難航（なんこう）」とは、物事の進行が思うように進まず、困難な状況に陥っていることを意味します。

つまり、「妨げが多く、進行が容易でないこと」という説明と最も一致します。

他の選択肢の意味も見てみましょう。

進まない状態は近いが、妨げが多くて進みにくいという、途中で苦労している意味ではなく、止まってしまっている印象が強いです。

E 難局：「困難な状況・局面」のことを指します。進行が容易でないことではなく、大変な場面そのものを表す語です。

引用：dodaキャンパス　SPI、CAB、GABとは？Webテストの概要と対策法を徹底解説

答え）A

解説）

「おさめる」は同じ読みでも、使い方によって意味が異なる多義語です。
この文の「おさめる」は、「納入する」という意味で使われています。

つまり、「品物やお金などを、決められた相手・場所にきちんと届ける」という意味です。

Aで使われている「おさめる」は「納入する」という意味で、代入しても文章が成り立ちます。

他の選択肢の意味も見てみましょう。

非言語問題では、計算能力や論理的思考力が問われます。

問題パターンは限られているので、さまざまな問題に触れて解き方を覚えることが重要です。

引用：dodaキャンパス　SPI、CAB、GABとは？Webテストの概要と対策法を徹底解説



答え）④

解説）まずこの商品の定価は、500×(1+0.2)=600(円)

次に売り上げを考えます。定価で10個、定価の1割引きで残りの90個売れました。

定価の1割引きの値段は、600×(1-0.1)=540(円)

売上の総額は、600×10+540×90=54,600(円)

次に仕入れ額の計算をします。

500×100=50,000(円)

最後に、利益は売上から仕入れ額を引いた値段なので、

54,600-50,000=4,600(円)となり、答えは④になります。




②仕事算の問題形式例

引用：dodaキャンパス　SPI、CAB、GABとは？Webテストの概要と対策法を徹底解説



答え）④

解説）全体の仕事量を1と仮定すると、

Aさんの1日当たりの仕事量は、1÷10=1/10

Bさんの1日当たりの仕事量は、1÷12=1/12

Cさんの1日当たりの仕事量は、1÷15=1/15

3人でこの仕事をするときの仕事量は、

1/10+1/12+1/15=1/4

よって、3人でこの仕事を行ったときにかかる日数は、

1÷1/4=4(日)なので答えは③になります。

性格検査では、一貫性のある回答を心がけましょう。


自分を良く見せようと、実際の自分とは違う回答を続けてしまうと、診断結果に矛盾が生じ、信憑性が低いと判断されてしまうおそれがあります。


正直に、直感で答えることが最も大切です。

適性検査で不合格となる人には、いくつかの共通点が見られます。


それぞれの対策方法を知って、万全の準備を進めましょう。

適性検査は、どの種類も解答時間が短いのが特徴的です。


問題のペース配分を間違えると、最後までたどり着けずに終わってしまい、本来の実力を発揮できません。


対策方法としては、過去問や問題集を時間を計って解く練習をしましょう。


一問にかけられる時間を把握し、解けない問題はすぐに諦めて次の問題に進む判断力を身につけることが重要です。

適性検査は、独特の問題形式が多く、初見では戸惑ってしまうことが少なくありません。


対策方法としては、さまざまな種類の適性検査問題に触れ、それぞれの形式に慣れておきましょう。


特に、玉手箱やTG-WEBなど、難易度が高い検査は問題集を繰り返し解き、解法パターンを暗記するくらいの対策が必要です。

適性検査は中学・高校レベルの基礎学力が問われるため、学生時代に学んだことを忘れてしまっていると、問題が解けずに苦戦するかもしれません。


対策方法としては、問題集を解いて、自分がどの分野が苦手かを把握しましょう。


苦手な分野は、基礎的な参考書に戻って復習することが大切です。


特に、非言語分野は数学が苦手な人にとっては難しく感じるかもしれませんが、繰り返し練習すれば必ず身につく力です。

適性検査は、皆さんの能力や性格を客観的に評価し、企業とのマッチングを図るための重要な選考プロセスです。


SPIだけでなくさまざまな種類があるため、それぞれの特徴を理解した上で対策を進めることが成功への鍵となります。


継続的な対策を行い、面接と一貫性を持たせることで総合的な評価が向上します。


また、doda新卒エージェントでは適性検査対策から面接練習まで一貫したサポートを受けられます。


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