早期選考とは？いつから始めるのか、受かりやすい理由を解説！

早期選考とは、一般的な就職活動のスケジュール（大学3年生の3月に広報活動が解禁され、4年生の6月に選考が本格化する）よりも早い時期に実施される選考のことです。

多くの場合は、大学3年生の秋から冬にかけて選考が始まり、早いケースでは年内に内定が出ることもあります。

これは、企業側が「優秀な学生をいち早く確保したい」という想いから実施しているものです。

早期選考の最大のメリットは、早い時期に内定を得られることによる「心の余裕」が生まれる点です。

一つ内定を持っていることで、その後の一般選考では「落ちたらどうしよう」という過度なプレッシャーを感じることなく、リラックスして自分らしさを発揮しやすくなります。

また、一般選考よりも応募者数が少ない傾向にあるため、一人ひとりの面接時間が長く設定されるなど、じっくりと自分を見てもらいやすい環境があることも利点と言えるでしょう。

一方で、「早期選考はやめた方がいい」という声があるのには理由があります。

それは、準備期間が圧倒的に短いことです。

自己分析や企業研究が不十分なまま選考に臨んでしまい、思うような結果が出なかった場合、「自分はダメなんだ」と自信を失ってしまうおそれがあります。

また、焦って決めた一社に内定承諾をしたものの、後から「もっと他の業界も見ておけばよかった」と後悔する可能性もゼロではありません。

続いて、早期選考はいつ始めるべきなのか、全体のスケジュールをみながら解説していきます。

早期選考のスケジュールは企業によってさまざまですが、一つの目安として、大学3年生の10月ごろからエントリーや面接が開始されるケースが多く見られます。

そして、就職活動が本格的に解禁される翌年3月までには内定を出している企業も少なくありません。

情報収集や自己分析といった準備は、大学3年生の夏休み、あるいはそれ以前から始めておくと、このスケジュール感に余裕を持って対応できるでしょう。

特に外資系企業やベンチャー企業、IT企業の一部では、さらに動き出しが早い傾向にあります。

大学3年生の夏休みに実施されるインターンシップが実質的な選考の場となっており、インターン参加者限定の早期選考ルートが用意され、そのまま秋には内定が出る、というケースも存在します。

どの企業がいつ動くのか、常にアンテナを張っておくことが重要です。

早期選考へ進むルートは一つではありません。

自分に合った方法を見つけることが大切です。

皆さんがよく利用する就活情報サイトでも、「早期選考実施企業」といった特集が組まれることがあります。

ただし、掲載される時期は限られているため、こまめにサイトをチェックし、情報を見逃さないようにすることが大切です。

逆求人サイトとはプロフィールや自己PRを登録しておくと、それを見た企業の人事担当者から「うちの選考を受けてみませんか」とスカウトが届くサービスです。

あなたの経験やスキルに魅力を感じた企業から直接連絡が来るため、効率的に早期選考に進める可能性があります。

複数の企業が合同で開催するイベントの中には、参加することがそのまま一次選考（グループディスカッションなど）になっている「選考直結型」のものがあります。

短時間で多くの企業と接点を持ちつつ、その場で評価されれば次のステップに進めるのが魅力です。

これが最も一般的で、王道なルートと言えるでしょう。

夏のインターンシップや秋冬の短期インターンシップに参加し、そこで企業が定める基準を満たしたり、意欲を高く評価されたりすると、参加者限定の早期選考ルートに招待されるケースが多いです。

「doda新卒エージェント」のような、就活エージェントに相談するのも有効な手段です。

エージェントは、ナビサイトには公開されていない「非公開求人」や、エージェント独占の早期選考の枠を持っていることがあります。

あなたの希望や適性に合わせて企業を紹介してくれるため、思わぬ出会いがあるかもしれません。

OB・OG訪問は、本来は企業理解を深めるためのものですが、訪問した先輩社員との会話の中であなたの熱意や人柄が伝わり、「ぜひうちの選考を受けてみて」と人事部につないでくれるケースもあります。

ただし、これは保証されたルートではないため、あくまで「リアルな情報を聞く」という本来の目的を忘れないようにしましょう。

「早期選考は受かりやすい」とも「準備不足で落ちやすい」とも言われますが、実際のところはどうなのでしょうか。

一つ目の理由として、ライバルの質が高くなりやすいことが挙げられます。

早期選考に参加する学生は、就職活動への意識が高く、すでに就活への準備をしっかり進めている優秀な学生が多いです。

そのため、選考で選ばれるには相応の準備が必要となります。

二つ目の理由として、企業が早期選考で求める採用基準が厳しく設定されている場合があるためです。

早期選考ではそもそもの採用枠が少ないことから、スキルやポテンシャルに加え、高い入社意欲や企業との相性が厳しく見極められます。

そして三つ目は、学生側の準備が不十分なまま選考に臨んでしまうことです。

早期選考は通常の就活スケジュールよりも早く行われるため、多くの学生にとって初めての本格的な面接となるケースが多いです。

面接やグループディスカッションなどの選考スキルが未熟な状態で臨むため、実力を出し切れず不合格となる割合が高くなります。

早期選考が「受かりやすい」と言われるのには、理由がいくつかあります。

一つ目は、一般選考に比べてライバルが少ないことです。

まだ本格的に就活を始めていない学生も多い時期のため、競争倍率が比較的低い傾向にあります。

二つ目は、企業側の意欲の高さです。

わざわざ早い時期から動いている企業は、それだけ採用に本気です。

あなたの熱意が伝われば、真剣に向き合ってくれる可能性が高いでしょう。

早期選考を突破するためには、短期間で効率的に準備を進める必要があります。

特に以下の5つの対策は重要です。

まず何よりも先に、自己分析を徹底的に行う必要があります。

なぜなら、面接で「あなたがどんな人間で、何を大切にしているのか」を短い時間で伝えなければならないからです。

「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」や「自己PR」を、具体的なエピソードを交えて語れるように深掘りしておきましょう。

次に、なぜその業界なのか、なぜその企業なのかを明確にするための業界・企業分析が欠かせません。

企業のウェブサイトや採用ページを読むだけでなく、その企業が「なぜ一般選考より早い時期に選考を行うのか」という背景まで推測できると、より深い志望動機に繋がります。

いざ応募したい企業を見つけたときに慌てないよう、自己PRやガクチカなど、どの企業でも聞かれやすい項目のES（エントリーシート）は、あらかじめ高い完成度で準備しておきましょう。

前述の通り、インターンシップは早期選考への最も有力な切符の一つです。

ただ参加するだけでなく、「インターンシップで何を学びたいか」「自分のどんな強みを試したいか」という目的意識を持って臨むことで、企業からの評価も高まり、選考に直結しやすくなります。

早期選考では、大学3年生の段階で高いポテンシャルや論理的思考力を求められることもあります。

友人や大学のキャリアセンター、あるいは就活エージェントなどを活用することで、模擬面接で練習を積み重ねていきましょう。

準備期間が短いからこそ、自分の考えを結論から簡潔に伝える練習が特に重要になります。

早期選考は、一般的な夏から冬にエントリーが集中する選考とは異なり、応募者数が比較的少なく、企業にじっくりとあなたを見てもらいやすいという特徴があります。

採用枠が本格的に埋まる前に動くことができるため、結果として早期に内定に繋がり、その後の就職活動を安心して進められるケースも少なくありません。

ただし、その分、選考スケジュールが早いことを意味します。

自己分析やESの作成、面接対策などを、一般選考よりも短期間で高いレベルに整える必要があり、効率的な準備が何よりも重要になります。

「早期選考に挑戦したいけれど、具体的に何から進めればいいかわからない」「短期間で自己分析やESを仕上げる自信がない」と感じている人も多いと思います。

一人で悩まずに、doda新卒エージェントに相談してみませんか。

一人で進めるよりも効率的に、そして安心して早期選考に臨みましょう。