28卒就活はいつから？スケジュールとやるべきことを時期別に解説

28卒の就職活動は、大学3年生（大学院修士1年生）となる2026年夏のインターンシップから実質的にスタートします。

政府が定める公式な日程では、2027年3月に広報活動が解禁され、同年6月に選考活動が解禁される流れです。

しかし、実際の採用現場では早期化が定着しており、解禁日より早い段階で多くの企業が選考を進めています。

全体像を把握するために、まずは時期ごとの主なイベントと取り組むべき事項を確認しましょう。

一覧表で全体像を確認したところで、公的な日程と実際の内定時期とのギャップについてもう少し詳しく解説します。

公式な就活日程は、大学3年の3月に企業情報が公開され、大学4年の6月から面接などの選考が開始されるスケジュールです。

ただし、これはあくまで目安となる基本の枠組みです。

3月の広報解禁と同時に一斉にエントリーが始まり、6月の選考解禁とともに内定が出されるのが従来の制度です。

しかし、このスケジュール通りにしか動かない企業ばかりではない点に注意が必要です。

多くの民間企業では、夏や秋冬のインターンシップを通じて優秀な学生との接点を作り、大学3年の冬から大学4年の春にかけて実質的な早期選考を実施しています。

そのため、6月の解禁を迎える前に多くの学生が内定を保有しているのが現実の動きとなっています。

早期から準備を整えておくことが納得のいく結果につながります。

就活をスムーズに進めるためには、手順に沿って着実に準備を行うことが大切です。

具体的な進め方としては、まず自己分析から始めて自身の強みや価値観を整理し、次に業界研究を行って自分に合う業界や企業を見極めていきます。

その後、インターンシップへの応募や就職説明会への参加を通じて企業理解を深め、エントリーシートの作成や筆記試験対策、面接対策へと段階的に進めていきます。

この一連の流れを意識することで、自信を持って選考に臨むことができます。

時期別の取り組みとして、2026年夏は自己分析とサマーインターンシップへの挑戦に重点を置きましょう。

秋冬にかけては企業説明会への積極的な参加とWebテスト対策を進め、2027年春以降は本選考に向けた実践的な面接対策を行っていきます。

仮に準備のスタートに出遅れてしまった場合でも、焦る必要はありません。

まずは自己分析とESの基本型の作成を集中して行い、プロのサポートやスカウトサービスなどを活用しながら効率良く巻き返していきましょう。

自己分析は、これまでの人生で楽しかったことやがんばった経験を書き出し、なぜそう感じたのか理由を掘り下げることから始めます。

業界研究では『業界地図』などを活用し、世の中にどのような仕事が存在するのかを広く知ることが大切です。

選考対策は早期の着手が鍵となります。

Webテストは繰り返し問題を解いて出題パターンに慣れておくことが重要です。

面接対策では、結論から話す習慣をつけ、第三者を相手に実践的な練習を重ねていきましょう。

学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）の内容は、特別な実績や華々しい成果である必要はありません。

成果の大きさよりも、どのような課題に対してどのような考えを持って行動したのかというプロセスを明記することが評価のポイントです。

WebテストはSPIや玉手箱など複数の形式が存在します。

志望企業で頻出されるテスト形式を事前にリサーチし、問題集を活用して解き方を頭に叩き込むことが通過率を高める近道です。

インターンシップは、企業の雰囲気や実際の業務内容を肌で感じることができる貴重な機会です。

参加に至る手順としては、まずナビサイトや専用サービスに登録し、興味のある企業を探すことからスタートします。

その後、必要な選考書類を提出して面接やグループディスカッションなどの選考を受け、合格したプログラムに参加するという流れを辿ります。

しっかりとした準備を行って選考を突破しましょう。

インターンシップには、開催時期や内容によっていくつかの種類が存在します。

サマーインターンシップは業界理解やワークショップ中心のプログラムが多い一方、秋や冬のインターンシップはより実践的な内容や少人数制のワークが増える傾向にあります。

特に秋冬のインターンシップで高い評価を得られると、早期選考の案内や一部選考の免除といった優遇ルートに案内されるケースが少なくありません。

インターンシップのタイプと実施時期を把握し、自身の大学生活のスケジュールに合わせて計画的にエントリーしましょう。

1日完結型のオープンカンパニーから、数日〜1週間かけて課題解決に取り組むワークショップ型、長期で実践的な業務に携わる就労型など多種多様な形態があります。

夏（8月〜9月）、秋（10月〜11月）、冬（12月〜2月）の各シーズンで実施されます。

サイト登録から始まり、企業検索、書類選考や面接を経て参加に至ります。

人気のプログラムは選考倍率が高くなるため、早めの情報収集と対策が必要です。

ただ受動的に参加するのではなく、明確な目的意識を持って取り組むことが重要です。

社員とのコミュニケーションを積極的にとり、自身の強みや成長意欲を姿勢で示すことが早期選考への切符を掴む秘訣と言えるでしょう。

企業説明会には複数の形態があり、それぞれ特徴やメリットが異なります。

自身の状況や目的に合わせて適切に使い分けることが、効率的な情報収集への鍵となります。

比較表でそれぞれの違いを整理した通り、企業説明会は一様ではありません。

以下で各説明会の立ち位置と選考へつなげるコツを詳しく確認していきます。

合同説明会は広く浅く業界を知るのに適しており、個別説明会は狭く深く特定の企業を理解するのに適しています。

オンライン形式は移動の手間を省き効率良く参加できる点が強みです。

自分に必要な情報は何かを見極めて参加先を選びましょう。

企業説明会を単なる情報収集の場に終わらせず、選考を有利に進めるためには積極的な姿勢が欠かせません。

疑問点を解消するために質疑応答の時間で質問を行うことが効果的です。

「御社の今後の注力事業について、HPを拝見して大変関心を持ったのですが、現場で求められる能力について詳しく伺えますか」といった、事前リサーチに基づいた意欲的な質問を用意して臨みましょう。

就活をサポートするWebサービスやツールには大きく分けて3つのタイプが存在します。

それぞれサポート体制や使い勝手に違いがあるため、自身の就活スタイルに合わせて併用していくことが望ましいです。

上記のようにサービスごとに強みが異なりますが、就活をどのように進めればいいか悩んでいる28卒の皆さんには、プロが個別に寄り添ってくれるエージェントの活用をおすすめします。

自分で情報を探す総合ナビ、企業からの連絡を待つ逆求人に対し、エージェントは専任のキャリアアドバイザーが客観的な視点からアドバイスをくれる点に大きな違いがあります。

就職活動を始めたばかりの時期は、自分の強みや適性のある業界が分からないものです。

エージェントであれば、キャリアアドバイザーとのカウンセリングを通じて自己分析を深め、自分に合った企業を提案してもらえます。

エントリーシートの添削や面接対策まで一貫して伴走してもらえるため、一人で悩むことなく自信を持って選考に挑むことができます。

数あるエージェントサービスの中でも、手厚いサポートと豊富な契約企業で多くの就活生に選ばれているのがdoda新卒エージェントです。

経験豊富なキャリアアドバイザーが丁寧なカウンセリングを行い、あなたの強みや価値観に寄り添いながら最適なキャリアの選択を二人三脚でサポートしてくれます。

自分に合った企業選びや選考対策に不安がある方は、まずは一度相談してみることをおすすめします。

「今後の就職活動は氷河期のように厳しくなるのではないか」という不安の声を耳にすることがあるかもしれません。

結論から言うと、28卒の就職環境において過度な悲観は不要であり、全体としては企業側の採用意欲が高い売り手市場の基調が継続する見通しです。

厚生労働省および文部科学省が公表した最新の「大学等卒業者の就職状況調査」においても、大学卒業予定者の就職内定率は高い水準を維持しており、企業の採用意欲の強さがうかがえます。

人手不足を背景とした積極的な採用姿勢は続いており、就活生にとって追い風の環境であると言えます。

ただし、すべての業界が一律に易しいわけではありません。

ITやサービス、建設などの人手不足が著しい業界では高水準の採用が続く一方で、人気の高い大手メーカーや総合商社、金融などの一部業界・企業では依然として高い倍率が続いています。

市場全体の追い風を活かしつつも、業界ごとの動向をしっかりと見極めて準備を行うことが大切です。

参考：厚生労働省｜令和８年３月大学等卒業者の就職状況（４月１日現在）を公表します

大学院生（修士課程）の皆さんの就職活動は、学部生とは異なるスケジューリングとアプローチが必要とされます。

研究活動や学会準備と就職活動を両立させなければならないため、限られた時間の中でいかに効率良く動くかが成功の鍵となります。

院生は学部生に比べて就活に充てられる実質的な期間が短くなりがちです。

修士1年の夏からインターンシップが本格化しますが、研究のピークと重なることも多いため、早期から準備を計画的に進める必要があります。

また、専門知識を活かせる推薦応募という選択肢が存在する点も学部生との大きな違いです。

特に理系院生の場合は、専門研究の内容やそこで培った論理的思考力、課題解決能力をいかにビジネスの場で再現できるかをアピールすることが重要です。

文系院生の場合は、高い探究心や深い知識を軸にしつつ、幅広い業界への視野を持つことが求められる傾向にあります。

研究の隙間時間を上手く活用し、エージェントサービスなどを効率的に組み合わせて就職活動を進めていきましょう。

28卒の就職活動は、大学3年（修士1年）の夏インターンシップから実質的にスタートし、早期化の傾向が続いています。

納得のいく結果を得るためには、自己分析や業界研究、各種選考対策をスケジュールに合わせて着実に進めていくことが大切です。

しかし、初めての就職活動において、すべての対策を一人で抱え込む必要はありません。

迷ったときや不安を感じたときは、就活のプロであるキャリアアドバイザーに相談することで、自分の軸を明確にし、二人三脚で効率良く選考を進めることができます。

ぜひdoda新卒エージェントの無料相談を活用し、納得のいくキャリアへの第一歩を踏み出してみてください。