プレエントリーとは？いつからいつまで？エントリーとの違いとは？

まずは、プレエントリーがどのようなものか、そしてエントリー（本エントリー）とどう違うのかを正確に理解していきましょう。


この二つの違いを理解することが、今後の就職活動をスムーズに進めるための第一歩となります。

プレエントリーとは、企業に「あなたの会社に興味があります」という意思を伝えるためのステップです。


まだ選考に参加するわけではなく、企業が開催する説明会やイベント、最新の採用情報などを受け取るための準備段階と考えてください。


プレエントリーの応募は、就活向けの情報サイトや企業の採用ページから、氏名や学校名などの最小限の情報を登録することが多いです。


この段階では、まだ本格的な志望動機や自己PRは求められません。


企業側も、まだ就職活動の軸が定まっていない学生さんに気軽に接点を持ってもらうために、この仕組みを設けています。

企業がプレエントリーを導入しているのは、効率的な採用活動を行うためです。


プレエントリーを設ける一つ目の理由は、多くの学生に自社を知ってもらうための母集団を形成するためです。


たくさんの学生に情報を届け、より多くの人に自社への興味を持ってもらいたいと考えています。


二つ目の理由は、自社への学生の興味度合いを測るためです。


プレエントリーの数や属性を見ることで、どのような層の学生が自社に興味を持っているかを分析しています。


そして、プレエントリーしてくれた学生に集中的に情報を届けることで、採用活動を効率的に進めているのです。

プレエントリーは、いつから始められるのか、そしていつまでにすればいいのか、その時期とタイミングについて解説します。


時期を逃さずに行動することが、チャンスを広げることにつながります。

プレエントリーは、一般的に大学3年生の3月1日に就活情報サイトが情報を解禁すると同時にスタートします。


これは、経団連が定めている採用活動のルールに沿ったもので、多くの企業がこのタイミングで採用情報を公開し、プレエントリーの受付を開始します。


この時期に早めに動くことで、企業の最新情報や早期開催されるイベントの情報をいち早く得ることができます。


しかし、すべての企業が3月1日から一斉にプレエントリーを始めるわけではありません。


ベンチャー企業や中小企業の中には、独自のスケジュールで通年募集を行っている企業もあります。


また、外資系企業や一部の企業では、大学3年生の夏や秋といった、より早い時期からインターンシップとあわせてプレエントリーを受け付けているところもあります。


気になる企業がある場合は、企業の採用ホームページをこまめにチェックしてみましょう。

プレエントリーに明確な締め切りはありません。


ただし、選考スケジュールに合わせて受付を終了する企業がほとんどです。


特に人気企業や大手企業では、選考の進行が早いため、プレエントリーの締め切りも比較的早めに設定される傾向があります。


選考が本格化する時期には受付を締め切ってしまうことが多いため、気になる企業がある場合は早めにプレエントリーを済ませておくことをおすすめします。

「プレエントリーは何社くらいすればいいんだろう？」と悩む人も多いのではないでしょうか。


何百社もやみくもにプレエントリーするのも、逆に少なすぎるのもリスクがあります。


自分にとって最適な社数を見つけることが大切です。


一般的には、50社から100社程度が目安とされています。


これは、さまざまな業界や企業規模に幅広く興味を持ち、情報収集を行うのに適した社数です。


たとえば、第一志望群の企業を10〜15社、興味のある業界の企業を20〜30社、さらに「少し気になっている」程度の企業を20〜40社といったように、志望度に応じて配分を調整するのがおすすめです。


プレエントリーが多すぎると、届くメールの量が増えすぎて重要な情報を見逃したり、情報整理に手間がかかったりします。


逆に少なすぎると、自分の可能性を狭めてしまったり、いざ選考が始まってから「もっと他の企業も見ておけばよかった」と後悔することにつながるおそれがあります。


自分の管理能力に合わせて、無理のない範囲で進めていきましょう。

「とりあえず」プレエントリーをしておくことには、多くのメリットがある一方で、いくつか注意すべきデメリットも存在します。


それぞれの内容をしっかり理解したうえで、賢く活用していきましょう。

プレエントリーは、就職活動の選択肢を広げ、効率を高めるための方法です。


ここではプレエントリーをするメリットを紹介します。

まず、企業情報を継続的に受け取ることができます。


プレエントリーをすると、企業から定期的に説明会の案内やインターンシップ情報、選考スケジュールなど、就職活動に役立つ情報が届くようになります。


これにより、自分から情報を探しに行かなくても、最新の情報を手軽に入手できるのです。

次に、選考の案内を見逃すリスクを回避できます。


人気企業では、選考の募集開始が急に発表されたり、追加募集が行われたりすることがあります。


プレエントリーをしていれば、そのような重要な情報をメールで確実に受け取ることができるので、いざというときに乗り遅れる心配が減ります。

そして、志望企業の選択肢を広げられることも大きなメリットです。


当初は全く興味がなかった企業でも、プレエントリー後に届く情報を見るうちに「意外と面白そうだな」と感じるかもしれません。


企業からの情報を通して、業界や企業の理解が深まり、新たな自分の可能性に気づくきっかけになることもあります。

一方、デメリットも理解しておく必要があります。

まず、情報過多になるリスクがあります。


たくさんの企業にプレエントリーすると、大量のメールが届くようになります。


重要なメールが埋もれてしまったり、情報整理に時間がかかったりして、かえって効率が悪くなってしまうことがあります。

次に、管理が煩雑になる可能性があります。


どの企業にプレエントリーしたか、いつ締め切りなのか、説明会はいつか、といった情報を一つひとつ管理していくのは意外と大変です。


管理がずさんになると、重要なイベントの参加を忘れてしまったり、スケジュールが混乱したりすることにつながります。

さらに、企業からの連絡やイベントに追われる可能性があります。


プレエントリーした企業から「説明会に参加してください」といった連絡が頻繁に来ることもあります。


すべてに参加しようとすると、他の活動に充てる時間がなくなってしまうおそれもあるので、本当に興味のある企業に絞って参加するようにしましょう。

プレエントリーは気軽に応募ができる分、適当に参加してしまいがちです。


しかし、やみくもに進めるだけでは、もったいない時間を過ごしたり、大切な情報を見落とす可能性があります。


以下でプレエントリーの際にやってはいけないことをご紹介します。


少しの注意を怠るだけで後々大変なことになるかもしれません。

プレエントリーの際に、嘘の情報やいい加減な情報を入力してはいけません。


特に、メールアドレスや電話番号を間違えてしまうと、企業からの重要な連絡が届かなくなってしまいます。


また、後々エントリーシートを提出する際や面接の際に、プレエントリー時の情報と異なっていると、企業に不信感を与えてしまうことにもつながります。

「とりあえず」という気持ちだけで、全く興味のない企業に何百社もプレエントリーするのはやめましょう。


先ほどお話ししたように、情報が多すぎて管理しきれなくなったり、本当に志望度の高い企業への集中力が散漫になったりするおそれがあります。


やみくもなプレエントリーは、貴重な就職活動の時間を無駄にしてしまうことにもつながりかねません。

プレエントリーをしただけで満足し、その後の企業からの連絡を放置してしまうのも避けるべきです。


企業によっては、プレエントリーした学生限定のイベントや早期選考の案内を送ることがあります。


そのため放置をすると、せっかく興味を持った企業からのチャンスを逃してしまうことになります。


また、企業側からすると、せっかく情報を送っているのに反応がない学生は「うちへの志望度は低いのだな」と思われてしまうおそれもあります。

プレエントリーをただの登録で終わらせず、就職活動を有利に進めるための方法として活用するコツをご紹介します。

プレエントリーする企業を、志望度に応じて分類してみましょう。


例えば、絶対に選考を受けたい「第一志望群」、興味があり選考も視野に入れたい「第二志望群」、情報収集のためにプレエントリーする「探索群」といったように、グループ分けをして社数を調整します。


こうすることで、情報が整理しやすくなり、本当に力を入れたい企業に集中して情報収集を進められます。

プレエントリーした企業の情報は、Excelやスプレッドシート、あるいは就活管理アプリなどで一元管理することをおすすめします。


企業名、プレエントリー日、説明会やインターンシップの開催日、締切日などを記録しておけば、情報がごちゃごちゃにならず、大切な情報を見落とすこともなくなります。

プレエントリーは単なる情報収集の入り口です。


企業から届くメールやイベント情報などを活用し、さらに深い企業研究へとつなげていきましょう。


例えば、社員座談会やインターンシップに参加することで、企業の雰囲気や働き方を肌で感じることができます。


これらは、今後のエントリーシートや面接で「なぜこの企業で働きたいのか」を具体的に語るための貴重な材料になります。

プレエントリーは、就職活動の入り口として、皆さんの可能性を大きく広げてくれる大切なステップです。


しかし、「とりあえず」でやみくもに大量の企業に登録してしまうと、かえって情報に振り回され、大切なことを見落としてしまうおそれもあります。


プレエントリーは、あくまで皆さんが企業と出会うためのきっかけづくりです。


たくさんの情報が届く中で、どうやって自分の軸を見つけ、本当に自分に合う企業を選んでいけばいいのか、不安に思うこともあるでしょう。


そんな時は、プロのキャリアアドバイザーに相談してみませんか？


doda新卒エージェントは、皆さんの「自分らしさ」や価値観を丁寧にヒアリングしたうえで、一人ひとりにフィットする企業を紹介します。


また、自己PRや志望動機を一緒に整理してくれるので、効率的に就職活動を進めることができます。


迷いや不安を抱えたまま一人で悩まずに、ぜひdoda新卒エージェントの無料カウンセリングを活用してみてください。