9.福利厚生
「福利厚生」とは、企業が従業員やその家族に対して提供する施策や制度のことを指します。社宅や寮の費用や賃貸住宅の家賃補助などの住まいに係わる手当や財形 貯蓄制度、社員旅行やレクリエーション活動への補助など、その内容もさまざまです。一方、「福利厚生」は企業が従業員のために任意で提供している付加価値です。充実した「福利厚生」を受けたいという理由だけで就職先を決めるようなことはないでしょうが、従業員やその家族を大切にしている企業かどうかを見極める一つの基準として参考にしましょう。
どれも応募企業を選ぶ上で大切な軸になりますが、自分にとってどの軸が重要か、その優先順位を考えてみることが大切です。
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STEP２では、陥りがちな「失敗パターン」をご紹介します。軸を見つけても、それに拘りすぎて軸の掛け合わせ加減を間違えてしまうと、就活はうまく進みません。よくある失敗から、同じような軸を設定してしまっていないか確認しましょう。
より詳しい企業の見方にご興味のある方は、
ぜひお気軽にご相談ください！
STEP1 企業選びの「軸」を知る
業種（事業内容）
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